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LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

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LIDERAZGO DEMOCRÁTICO    El liderazgo democrático también es conocido como liderazgo participativo, su función principal es promover la participación, el entusiasmo y la implicación de los empleados. Con este tipo de liderazgo se promueve el diálogo entre todo el grupo para tener en cuenta todas las opiniones, los trabajadores forman parte de las  decisiones de la empresa, se integran mucho mejor  y tienen una mayor motivación. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER DEMOCRÁTICO 1. Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas. 2. Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores. 3. Busca soluciones compartidas. 4. Ofrece ayuda y orientación a quien lo necesite. 5. Motiva a sus empleados. 6. No delega sus funciones, deja que los demás opinen. VENTAJAS DEL LIDERAZGO  DEMOCRÁTICO 1. Los trabajadores se integran mejor en la empresa y al grupo. 2. Se crean mayores vínculos corporativos. 3. No hay competencia sin
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Liderazgo Transformacional o Adaptativo

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Este estilo de liderazgo se define como el liderazgo que crea el cambio valioso y positivo en los seguidores  Un líder transformacional se centra en ayudarse unos a otros, a tener en cuenta a los demás para que el trabajo sea alentador y armonioso. El líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo seguidor.  Una persona con este estilo de liderazgo es un verdadero líder que inspira a su equipo con una visión compartida al futuro.   Tienden a delegar fusiones y responsabilidades entre sus equipos, aceptando las iniciativas que agregan valor nuevo.   El líder transformacional se esfuerza en reconocer y potenciar a los miembros de su equipo y se orienta a transformar sus creencias, actitudes y sentimientos, haciendo que adopten y hagan propia la cultura de la organización.   Bibliografia: https://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/45866/el-liderazgo-transformacional/ https://www.eaeprogramas.es/empresa-familia
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