LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

   El liderazgo democrático también es conocido como liderazgo participativo, su función principal es promover la participación, el entusiasmo y la implicación de los empleados.

Con este tipo de liderazgo se promueve el diálogo

entre todo el grupo para tener en cuenta todas las

opiniones, los trabajadores forman parte de las 

decisiones de la empresa, se integran mucho mejor 

y tienen una mayor motivación.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER DEMOCRÁTICO

1. Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas.

2. Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores.

3. Busca soluciones compartidas.

4. Ofrece ayuda y orientación a quien lo necesite.

5. Motiva a sus empleados.

6. No delega sus funciones, deja que los demás opinen.

VENTAJAS DEL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

1. Los trabajadores se integran mejor en la empresa y al grupo.

2. Se crean mayores vínculos corporativos.

3. No hay competencia sino lucha por llegar al mismo objetivo.

4. La empresas puede funcionar normalmente aunque el líder se ausente.

DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO

1. El proceso es inicialmente lento ya que se requieren de muchas reuniones.

2. No es fácil tener a todos contentos.

3. Se deposita mucha confianza en el grupo y en ocasiones puede ser un error.

4. Si el líder no es capaz de llevar bien la situación puede fracasar.

BIBLIOGRAFIA

https://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/45862/el-liderazgo-democratico/